| REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2008 |
Lørdag den 10. maj blev dagen for det årlige repræsentantskabsmøde for alle landets integrationsråd. Henved 40 repræsentanter fra landets 50 integrationsråd deltog i mødet. Rådsmedlemmer dukkede op fra nær og fjern - ja, helt fra Odense til Bornholm!
|
|
 |
Formanden for Rådet for Etniske Minoriteter Muhsin Türkyilmaz indledte med at præsentere rådets årsberetning for 2007. Her blev det taget til efterretning, at der ønskes flere kommunale input fremover. Årsberetningen blev uddelt til samtlige repræsentanter ved mødet. Der var følgende et oplæg fra Odense integrationsråd, vinder af Integrationsministeriet Integrationspris 2007. Læs mere her om deres gode råd til integrationsrådene.
|
|
Issmat Mohamed
Issmat Mohamed, som er medlem af Rådet for Etniske Minoriteter holdt oplæg om, hvordan rådsarbejde kan ses som ”livslang læring”. Budskabet lød, at livet ikke er en parkeringsplads. For Issmat er integrationsarbejde ikke en sur pligt, men et spændende livsprojekt. Issmat mener, at optimisme og nysgerrighed er nogle af de vigtigste ingredienser i rådsarbejdet.
|
 |
|
Iben Jensen
Lektor i kommunikation, Iben Jensen, gav et meget inspirerende oplæg om interkulturel kommunikation i praksis. Mange nikkede (højlydt) genkendende på hendes mutte såvel som muntre anekdoter om gensidige fordomme og misforståelser mellem danskere og ”etniske minoritetsdanskere”. |
 |
Iben understregede, hvordan et unuanceret sprogbrug såvel som en unuanceret kulturforståelse kan fastholde et ulige magtforhold mellem majoriteter og minoriteter. Ifølge Iben er og bliver majoritetens opfattelse af dansk kultur kun en opfattelse. Hun mener, at individuelle menneskelige forskelle er vigtigere end de kulturelle, hvorfor både danskere og etniske minoritetsdanskere skal imødekomme hinanden som mennesker - frem for som repræsentanter for ”etniske” grupper. Iben lagde stor vægt på, at når kulturelle forskelle giver anledning til misforståelser – skal forskellene diskuteres åbent i enhver situation. Tabuer og gråzoner omkrig uskrevne regler for korrekt opførsel er kun til besvær og skaber grobund for mange fordomme.
|
 |
 |
Yildiz Akdogan
Folketingsmedlem for socialdemokraterne Yildiz Akdogan var også inviteret til repræsentantskabsmødet. Hun fortalte om, hvilke udfordringer en ung minoritetskvinde kan møde på sin vej til folketinget. Yildiz havde desuden sit mandat til at fortælle om, hvordan integrationsrådsmedlemmer kan påvirke politikerne: Lobbyarbejde og direkte kontakt er ifølge hende vejen til indflydelse. Hun understreger blandt andet at folketinget er ”folkets”, og hun ser hellere end gerne, at integrationsrådsmedlemmer besøger hende på hendes kontor på Christiansborg.
Sidst men ikke mindst stod der komisk interkulturelt teater på programmet: Her blev tragiske fordomme og tabuer sat på spidsen i en grad, at det var langt mere underholdende end uhyggeligt!
Rådet for Etniske Minoriteter siger tak for et godt repræsentantskabsmøde, og vi glæder os til at se jer alle igen til de kommende kurser for integrationsrådsmedlemmer i efteråret! |
|
|
|
Hrvatski Jezik
Türkçe
Somali
Print
